Diversidade & Inclusão Diversity & Inclusion

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Pluralidade e criatividade são dois valores do Escritório que estão diretamente ligados à diversidade, tema altamente importante que passamos a trabalhar com mais foco em anos recentes.

Em 2015, formalizamos um Comitê de Diversidade & Inclusão e criamos o InclusiVA, nosso Programa de Diversidade & Inclusão. Tudo isso com o objetivo de implementar iniciativas que promovam respeito e acolhimento sem distinção de faixa etária, gênero, etnia, cor, credo, deficiências, orientação sexual e situação social.

Buscamos o aprendizado constante e a troca de experiências com clientes e parceiros, a fim de propor medidas eficazes, sempre conectadas às necessidades do nosso público interno e da sociedade.

Nossas atividades de diversidade e inclusão foram reconhecidas em anos recentes pela premiação Chambers Diversity & Inclusion.

Em 2023, Mayara Sant’Anna , nossa associada da área trabalhista, foi premiada como Diversity & Inclusion: Future Leader, um importante reconhecimento por seu engajamento de longa data em atividades de D&I. Anteriormente, Mayara foi indicada ao mesmo prêmio em 2020 e 2021, sendo altamente recomendada em 2020.

Em 2019, nosso sócio de imobiliário Raphael Moreira Espírito Santo foi reconhecido como Minority Lawyer of the Year. Além da categoria vencedora, fomos finalistas nas categorias Outstanding Firm for Furthering Diversity and Inclusion, Most Pioneering Firm for Gender Diversity, Most Inclusive Firm for Minority Lawyers e Future Leader - LGBTI+ Equality.

Conheça algumas de nossas principais realizações:

Criação de grupos internos de afinidade para tratar com profundidade as questões ligadas à diversidade de gênero, étnico-racial, LGBTI+, geracional e socioeconômica, sem prejuízo de considerar outras políticas de inclusão.

Parcerias com outros escritórios de advocacia para avançar em temas relacionados à diversidade e inclusão.

Adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres e Pacto Global) e adoção de medidas concretas para que os princípios apoiados pela Organização das Nações Unidas sejam amplamente difundidos e aplicados em nosso Escritório.

Adesão aos Padrões de Conduta da ONU para Empresas (Enfrentando a discriminação contra Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Pessoas Trans & Intersexo) e ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

Adesão ao Padrões de Conduta da ONU para Empresas, organizado pelo Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA) em parceria com o Instituto Presbiteriano Mackenzie, visando à redução da desigualdade racial nos escritórios de advocacia.

Co-fundação da Aliança Jurídica pela Equidade Racial , em parceria com FGV Direito SP, CESA e outros grandes escritórios de advocacia do país, para promover a inclusão e equidade racial no mercado jurídico.

Parceria com o Amplia FGV e Instituto Social para Motivar, Apoiar e Reconhecer Talentos (ISMART) , para ampliar as oportunidades de mercado para estudantes de baixa renda, fornecendo também capacitação profissional.

Revisão periódica de políticas de RH e acompanhamento de métricas internas, com o objetivo de identificar desequilíbrios, melhorar indicadores e compreender as áreas em que o Escritório pode fazer ainda mais.

Criação do Programa Veirano Multiplica, nosso programa de vagas afirmativas para tornar o processo de contratação ainda mais inclusivo, por meio da atração e retenção de múltiplos talentos: profissionais negros, LGBTI+, pessoas com deficiência e pessoas de diferentes gerações, dentre outros

Para saber mais sobre nossas iniciativas de diversidade e inclusão, ou mesmo para enviar sugestões, escreva para inclusiva@veirano.com.br.

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Plurality and creativity are two values of the Firm that are directly linked to diversity, a highly important theme that we have begun to address with more focus in recent years.

In 2015, we formalized a Diversity & Inclusion Committee and created InclusiVA, our Diversity & Inclusion Program. All this aims to implement initiatives that promote respect and welcome without distinction of age, gender, ethnicity, color, creed, disabilities, sexual orientation, and social status.

We seek constant learning and the exchange of experiences with clients and partners in order to propose effective measures, always connected to the needs of our internal audience and society.

Our diversity and inclusion activities have been recognized in recent years by the Chambers Diversity & Inclusion award.

In 2023, Mayara Sant’Anna, our associate in the labor area, was awarded Diversity & Inclusion: Future Leader, a significant recognition for her long-standing engagement in D&I activities. Previously, Mayara was nominated for the same award in 2020 and 2021, being highly recommended in 2020.

In 2019, our real estate partner Raphael Moreira Espírito Santo was recognized as Minority Lawyer of the Year. In addition to the winning category, we were finalists in the categories of Outstanding Firm for Furthering Diversity and Inclusion, Most Pioneering Firm for Gender Diversity, Most Inclusive Firm for Minority Lawyers, and Future Leader - LGBTI+ Equality.

Learn about some of our main achievements:

Creation of internal affinity groups to deeply address issues related to gender, ethnic-racial, LGBTI+, generational, and socioeconomic diversity, without prejudice to considering other inclusion policies.

Partnerships with other law firms to advance issues related to diversity and inclusion.

Adherence to the Women’s Empowerment Principles (UN Women and Global Compact) and the adoption of concrete measures to ensure that the principles supported by the United Nations are widely disseminated and applied in our Firm.

Adherence to the UN Standards of Conduct for Business (Addressing discrimination against Lesbians, Gays, Bisexuals, Transvestites, Trans People & Intersex) and to the LGBTI+ Businesses and Rights Forum.

Adherence to the UN Standards of Conduct for Business, organized by the Center for the Study of Law Firms (CESA) in partnership with Mackenzie Presbyterian Institute, aiming to reduce racial inequality in law firms.

Co-founding the Legal Alliance for Racial Equity, in partnership with FGV Direito SP, CESA, and other major law firms in the country, to promote inclusion and racial equity in the legal market.

Partnership with Amplia FGV and Social Institute to Motivate, Support and Recognize Talents (ISMART), to expand market opportunities for low-income students, also providing professional training.

Periodic review of HR policies and monitoring of internal metrics, aiming to identify imbalances, improve indicators, and understand the areas where the Firm can do even more.

Creation of the Veirano Multiplica Program, our affirmative action program to make the hiring process even more inclusive, through the attraction and retention of diverse talents: Black professionals, LGBTI+, people with disabilities, and people from different generations, among others.

To learn more about our diversity and inclusion initiatives, or to send suggestions, write to inclusiva@veirano.com.br.

"Clients highlight the team as 'excellent for foreign companies starting up in Brazil because it has the breadth of experience to navigate Brazil’s complicated legal environment.'"

LEGAL 500 LATIN AMERICA

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