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Diversidade Diversity

​Pluralidade e criatividade são dois valores do Escritório que estão diretamente ligados à diversidade, tema altamente importante que passamos a trabalhar com mais foco em anos recentes.

Em 2015, formalizamos o InclusiVA, nosso Comitê de Diversidade & Inclusão, com o objetivo de implementar iniciativas que promovam respeito e acolhimento sem distinção de gênero, etnia, cor, credo, deficiências, orientação sexual e situação social. 

Buscamos o aprendizado constante e a troca de experiências com clientes e parceiros, a fim de propor medidas eficazes, sempre conectadas às necessidades do nosso público interno e da sociedade.



Em 2019, nossas atividades de diversidade e inclusão foram reconhecidas pela premiação Chambers Diversity & InclusionNosso sócio de imobiliário Raphael Moreira Espírito Santo foi reconhecido como Minority Lawyer of the Year. Além da categoria vencedora, fomos finalistas nas categorias Outstanding Firm for Furthering Diversity and InclusionMost Pioneering Firm for Gender DiversityMost Inclusive Firm for Minority Lawyers e Future Leader - LGBT+ Equality (Vitor Castro).

Conheça algumas de nossas principais realizações:

  • Criação de grupos internos de afinidade para tratar com profundidade as questões ligadas à diversidade de gênero, étnico-racial, LGBT+, socioeconômica e geracional, sem prejuízo de considerar outras políticas de inclusão.
  • Parcerias com outros escritórios de advocacia para debater temas relacionados à diversidade e inclusão.
  • Adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres e Pacto Global) e adoção de medidas concretas para que os princípios apoiados pela Organização das Nações Unidas sejam amplamente difundidos e aplicados em nosso Escritório.
  • Adesão ao Projeto Incluir Direito, organizado pelo Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA) em parceria com o Instituto Presbiteriano Mackenzie, visando à redução da desigualdade racial nos escritórios de advocacia.
  • Co-fundação da Aliança Jurídica pela Equidade Racial, em parceria com FGV Direito SP, CESA e oito grandes escritórios de advocacia do país, para promover a inclusão e equidade racial no mercado jurídico.
  • Revisão periódica de políticas de RH e acompanhamento de métricas internas, com o objetivo de identificar desequilíbrios, melhorar indicadores e compreender as áreas em que o Escritório pode fazer ainda mais.

Para saber mais sobre nossas iniciativas de diversidade e inclusão, ou mesmo para enviar sugestões, escreva para inclusiva@veirano.com.br.
​Plurality and creativity are two Firm values that are directly linked to diversity, a highly important theme that we have been working with more focus in recent years.

In 2015, we have formalized InclusiVA, our Diversity & Inclusion Committee, with the goal of implementing initiatives that promote respect and welcome people with no distinction of gender, race, color, beliefs, impairments, sexual orientation or social origin. 

We seek continuous learning and to exchange experience with clients and partners, in order to propose effective measures, always connected to the needs of our internal public and of the society as a whole.



In 2019, our diversity and inclusion activities were recognized by the Chambers Diversity & Inclusion awards. Our real estate partner Raphael Moreira Espírito Santo was recognized as Minority Lawyer of the Year. In addition to the winning category, we were shortlisted in the Outstanding Firm for Furthering Diversity and Inclusion, Most Pioneering Firm for Gender Diversity, Most Inclusive Firm for Minority Lawyers and Future Leader - LGBT+ Equality (Vitor Castro).

Get to know some of our main achievements:

  • Creation of internal focus groups to address in more detail diversity issues related to gender, race, LGBT+, socioeconomic and generational, without excluding other inclusion policies.
  • Strategic partnerships with other law firms to debate diversity and inclusion matters.
  • Adherence to Women's Empowerment Principles (UN Women and Global Compact) and adoption of concrete steps to ensure that the principles supported by the United Nations are widely disseminated and applied in our Firm.
  • Adherence to Projeto Incluir Direito, organized by Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA) in partnership with Instituto Presbiteriano Mackenzie, aiming at reducing racial inequality in law firms.
  • Co-founding of Aliança Jurídica pela Equidade Racial, in partnership with FGV Direito SP, CESA and eight leading Brazilian law firms, to promote racial equality and inclusion in the legal market.
  • Periodic review of HR policies and follow up of internal metrics to identify imbalances, enhance our metrics and understand where our Firm can do even better.

To learn more about our diversity and inclusion initiatives, or even to send suggestions, write to inclusiva@veirano.com.br.


"Clients highlight the team as 'excellent for foreign companies starting up in Brazil because it has the breadth of experience to navigate Brazil’s complicated legal environment.'"
LEGAL 500 LATIN AMERICA


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